Подарок сотруднику - основа успеха компании!

04.09.2018

У вашей компании есть программа подарков сотрудникам?

Думаю, все согласны с тем, что с каждым днем становится все труднее найти и удержать хороших сотрудников. В числе прочего их лояльность помогут поддержать рекламные подарки.

Корпоративные подарки - это возможность крепче привязать сотрудников к своей компании. Лояльные сотрудники в свою очередь уменьшают текучесть кадров, что помогает сэкономить на обучении новых людей.

В любом случае, стабильный коллектив позитивно влияет на сотрудников и климат внутри компании.

Роль специалиста по кадрам при выборе подарков

Все чаще поиск и заказ бизнес-подарков доверяют специалисту по кадрам или отделу кадров. Это хорошая идея, поскольку бизнес-подарки помогут эффективнее повысить лояльность сотрудников и удержать их. Ведь отдел кадров является ближайшим звеном между дирекцией и сотрудниками.

С вручением рекламных подарков не нужно ждать, пока сотрудник выйдет на работу. Первое мнение о компании у потенциального сотрудника формируется уже в процессе найма. Даже небольшой сувенир в виде ручки или иной вещицы создает позитивное впечатление.

Проведенное в Австралии и Новой Зеландии исследование показало интересный результат:

52% людей лучше относятся к компании, если они получили рекламный подарок.
76% людей запоминают логотип или послание, напечатанные на рекламной продукции.
55% людей хранят бизнес-подарки дольше года.
Почти 50% людей пользуются корпоративными подарками ежедневно.
91% людей имеют на своей кухне хотя бы один рекламный подарок с логотипом.
У 81% людей на кухне можно увидеть два или более рекламных подарков.
У 74% людей в офисе лежит как минимум один корпоративный подарок.
У 59% людей в офисе есть два или более бизнес-подарков.

Подробнее об этом интересном исследовании можно прочитать в блоге Logotrade.

Одежда с символикой компании

Одежда с логотипом предприятия поможет новому сотруднику быстрее влиться в команду. Также она представит ценности компании и подтвердит, что новичок стал полноценным членом команды.

У компании также есть несколько вариантов возможностей того, как использовать логотип на одежде. Размещенные в соцсетях и на сайте компании фотографии сотрудников в этой одежде способствуют созданию положительного имиджа.

Вы знали, что использование логотипа на одежде приводит к увеличению числа контактов по более выгодной цене, чем просто показ логотипа в интернете?

Да, вы прочитали правильно: окупаемость рекламных подарков можно измерить! Подробнее об этом вы можете прочитать в блоге, в статье "Как измерить окупаемость рекламных подарков".

Корпоративные подарки сотрудникам имеют продолжительное влияние

Признание достижений мотивирует сотрудников. Самый выгодный способ – качественный и нужный сотруднику сувенир. Лучше, если подарок будет персональным и связанным с хобби сотрудника. Это даст понять, что вы интересуетесь его жизнью.

Ваши сотрудники являются первыми, кто может дать отзыв о выбранном вами рекламном подарке. У них можно сразу узнать, впечатлил ли их выбранный руководителями рекламный продукт. Поэтому мы всегда рады, когда компания также привлекает к процессу выбора рекламного подарка отдел кадров.

Программа признания достижений приносит результат

Некоторые наши многолетние клиенты успешно применяют в своей компании программу признания достижений. Поэтому мы не боимся порекомендовать ее и вам. Это проверенное и работающее решение. Правда, его нужно применять непрерывно.

Когда можно использовать корпоративный подарок?

При найме небольшой сувенир в подарок.
При выходе на работу рабочая одежда, рекламная футболка, толстовка или иной персональный подарок.
Вручение подарка от имени компании на день рождения.
Подарок в честь защиты научной степени или завершения какого-либо значительного курса.
Подарок при достижении определенного стажа работы в компании.

Это все стоит!

Да, бесплатный сыр лежит только в мышеловке. Но (денежная) выгода от программы признания достижений зачастую перекрывает этот расход.

Программа признания достижений сэкономит ваши деньги следующим образом:

мотивированный сотрудник работает продуктивнее,
он лояльнее,
вы экономите на расходах на найм и обучение.

Неправильно думать, что лояльность сотрудников зависит от стоимости подарков. Опираясь на личный опыт, мы можем ориентировочно сказать о стоимости подарков, которые предпочитают некоторые наши партнеры:

Сувенир при собеседовании: 0,5–2 евро.
Сувенир для нового сотрудника: 5–10 евро.
Сувенир на день рождения: 5–15 евро.
Подарок в честь защиты научной степени: 50–300 евро.
Сувенир при достижении определенного стажа работы в компании: 100–500 евро.

Как вы можете заметить, это не такие уж большие расходы. Значительно важнее предлагаемые сотруднику эмоции и признание его достижений.

Заключение

Исходя из опыта своих многолетних клиентов, мы можем сказать, что подобная программа приносит положительные результаты. Мы советуем привлечь к разработке программы как отдел кадров, так и самих сотрудников!

Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь при разработке программы!